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斗山(中邦)通过格测试题针对选拔人才

日期:2019-12-03 07:24 来源: 性格测试题

  

斗山(中邦)通过格测试题针对选拔人才

斗山(中邦)通过格测试题针对选拔人才

  面对应聘者的普遍不解,工作人员解释,这是一种性格测试,主要看应聘者是不是符合职位的要求,并没有所谓的正确答案。 “我们在招聘中,和应聘者接触的时间很有限,通过性格测试,我们便能对应聘者有更为全面的了解。2019江苏大学隶属病院聘请事务职员第二批,”孙迎霞部长如此解释性格测试对企业选拔人才的作用。 它陪伴、见证、服务了工程机械的一个时代、一代又一代的工程机械人。 关注21SUN,跟随21SUN,倾听行业的声音,探寻行业的足迹,感受行业的脉搏。探索行业的未来 其实将类似的性格测试纳入招聘环节的方式在世界500强企业普遍存在,而中国工程机械商贸网编辑了解到,如今越来越多的工程机械企业也开始引入这种方式。 日前,前往(中国)有限公司应聘的大四学生小王遇到了不少像这样的性格测试题,“十分有趣,但也让我感到十分困惑。”小王说。 斗山工程机械(中国)有限公司人力资源部孙迎霞部长介绍说,性格测试是企业根据自身的职位需求,对应聘者的某一项性格特征的检验,测试结果不是简单评定内向与外向,测试的题目具有自身的科学性,“像流水线上的工作,抗压能力比较弱的应聘者就不能胜任。”

性格测试题

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